Wir sind die erste Südtiroler Social Media Agentur, welche sich konkret, professionell und vorausschauend mit der Mitarbeitergewinnung über die Sozialen Medien befasst. Hier erfahren Sie die größten Vorteile und wie wir dabei vorgehen!
Wir bieten Ihnen ein umfassendes Paket für Ihren Online-Auftritt, das die Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle, gezielte Werbekampagnen und eine optimierte Website umfasst. So können Sie Ihre offenen Stellen schnell und effizient besetzen.
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In der ersten Phase führen wir eine detaillierte Analyse Ihrer Unternehmenskultur und spezifischen Anforderungen durch. Dies ermöglicht uns, eine individuell zugeschnittene Rekrutierungsstrategie zu entwickeln, die perfekt auf Ihr Unternehmen und Ihre Zielgruppe abgestimmt ist.
Jetzt Erstgespräch buchenWir erstellen hochqualitative Fotos und Videos direkt bei Ihnen vor Ort. Diese authentischen Inhalte geben potenziellen Bewerber einen klaren Einblick in Ihre Unternehmenskultur und heben die Vorteile Ihres Unternehmens hervor. Mit innovativen Videos und Bildern stärken wir Ihre Arbeitgebermarke und heben Sie von der Konkurrenz ab.
Basierend auf Ihrer maßgeschneiderten Strategie starten wir gezielte Recruitingkampagnen auf den relevanten Social-Media-Plattformen. Mit innovativen Ansätzen erreichen wir genau die Talente, die Ihr Unternehmen sucht. Ein direktes Bewerbungsformular macht den Prozess für die Kandidat schnell und einfach.
Alle eingehenden Bewerbungen werden übersichtlich in Ihrer persönlichen Bewerberübersicht dargestellt. Hier können Sie Bewerbungen einfach einsehen und organisieren. Auf Wunsch binden wir auch vorhandene Bewerbermanagementsoftwares an.
Über das Meta-Leadformular können sich Interessenten direkt über Facebook oder Instagram bewerben. Das spart nicht nur den Bewerbern Zeit und setzt die Schwelle für eine Bewerbung so tief wie nur möglich!
Über das Leadformular fragen wir gezielt die wichtigsten Informationen über den Bewerber ab. Dadurch können Sie sich ein Bild davon machen, wer ein potentieller Mitarbeiter von Ihnen sein könnte.
Alle Bewerbungen landen in Ihrem, von uns zur Verfügung gestelltem Dashboard. Dort können Sie sich Notizen zu Bewerbern machen, alle Informationen einsehen und nach Kriterien filtern.
Was bedeutet Employer Branding? Es bedeutet nach außen als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und es natürlich auch zu sein! Dabei die
Über Ihre Karriereseite und Ihre Website im allgemeinen können Sie Bewerbern einen guten Eindruck darüber verschaffen wie es ist bei Ihnen zu arbeiten. Gleichzeitig können Sie konkret offene Stellen und Benefits kommunizieren.
Natürlich helfen Werbekampagnen auf den Sozialen Medien auch dabei Neukunden zu gewinnen. Grundsätzlich gilt: Wo Menschen gerne arbeiten kaufen Menschen gerne. Egal ob es sich um eine Dienstleistung oder ein Produkt geht.
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