Die Bank als Arbeitgeber!

- Für Raiffeisenkasse, Sterzing, April-Mai
- Recruitingkampagne über Social Media mit direkter Bewerbung
- Videoaufnahmen & Testimonialclips
- Danke für die gute Zusammenarbeit
- Kampagne Eisacktal & Wipptal
Raiffeisenkasse
- Großer Arbeitgeber Gehört zu den größten Banken
- Viele zufriedene Mitarbeitende
- Als Genossenschaftsbanken fördern wir die Menschen und Betriebe vor Ort und gestalten die Zukunft unseres Landes mit. Weil man gemeinsam mehr bewegen kann.
Herausforderung
- Offene Stellen in veschiedenen Bereichen
- Wenig Reichweite über Social-Media als Arbeitgeber
Zielsetzung
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal
- Authentisch zeigen, was die Raiffeisenkasse für Vorteile bietet und warum Mitarbeitende dort gerne Arbeiten
- Moderne Kanäle über Social-Media nutzen
Lösung
- Umsetzung von Videotestimonials
- Aufsetzten gezielter Kampagne in Umgebung der Raiffeisen, wo potentielle Mitarbeiter sind
- Reichweite von über 30.000 Personen, die im Durschnitt fast 7 Anzeigen der RaiKa gesehen haben (→ über 200.000 Impressionen);
- Personen im direkten Umkreis anspielen
- hohe Frequenz für mehr Touchpoints und um tiefer zu verankern
- Einfache Bewerbungsmöglichkeit über Formular direkt in Facebook und Instagram
- Anbindung des Facebookbewerbungsformulars an die Bewerbermanagementsoftware onboard.org für einfache Verwaltung der Bewerbungen
Raiffeisenkasse: Erfolgreiches Employer Branding und Social-Media-Recruiting
Unternehmensvorstellung
Die Raiffeisenkasse zählt zu den größten Banken in Südtirol und ist ein bedeutender Arbeitgeber in der Region. Als Genossenschaftsbank verfolgt sie eine nachhaltige und zukunftsorientierte Philosophie, die die Unterstützung von Menschen und Betrieben vor Ort ins Zentrum stellt. Mit einem starken Netzwerk und zahlreichen zufriedenen Mitarbeitenden gestaltet die Raiffeisenkasse aktiv die Zukunft Südtirols und lebt das Prinzip: Gemeinsam kann man mehr bewegen.
‍Ausgangssituation
Trotz der starken lokalen Präsenz kämpfte die Raiffeisenkasse mit offenen Stellen in verschiedenen Bereichen. Die Reichweite als Arbeitgeber über Social Media war bisher eingeschränkt, sodass viele potenzielle Kandidatdas Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitsplatz wahrnahmen. Ziel war es daher, die Arbeitgebermarke authentisch und zeitgemäß über Kanäle wie Facebook und Instagram zu präsentieren, um qualifizierte Bewerbungen aus dem regionalen Umfeld zu gewinnen.
‍Zielsetzung
Das Projekt hatte das Ziel, die Sichtbarkeit der Raiffeisenkasse als attraktiven Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal zu steigern. Durch authentische und emotionale Botschaften sollten die Vorteile des Unternehmens hervorgehoben und die Gründe für die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aufgezeigt werden. Social Media sollte gezielt genutzt werden, um eine hohe Reichweite zu erzielen und mehr Bewerbungen zu generieren.
‍Lösung
Gemeinsam entwickelten wir eine umfassende Social-Media-Strategie für das Employer Branding. Mitarbeitende der Raiffeisenkasse geben in kurzen Videos ehrliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichten über die Vorteile des Unternehmens, wie Gemeinschaftssinn und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auf dieser Basis starteten wir gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen, die sich an potenzielle Bewerberin der Umgebung richten. Die letzte Kampagne erreichte über 30.000 Personen, wobei jede im Durchschnitt sieben Anzeigen sah. Insgesamt wurden über 200.000 Impressionen erzielt, wodurch die Marke im Bewusstsein der Zielgruppe verankert wurde.
Ein besonderes Merkmal der Kampagne ist die Möglichkeit, sich einfach über ein Formular auf Facebook und Instagram zu bewerben. Dieses ist direkt an die Bewerbermanagement-Software onboard.org angebunden, was die Verwaltung der Bewerbungen für die Raiffeisenkasse erheblich erleichtert.

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