Die Bank als Arbeitgeber!

- Für Raiffeisenkasse, Sterzing, April-Mai
- Recruitingkampagne über Social Media mit direkter Bewerbung
- Videoaufnahmen & Testimonialclips
- Danke für die gute Zusammenarbeit
- Kampagne Eisacktal & Wipptal
Raiffeisenkasse
- Großer Arbeitgeber Gehört zu den größten Banken
- Viele zufriedene Mitarbeitende
- Als Genossenschaftsbanken fördern wir die Menschen und Betriebe vor Ort und gestalten die Zukunft unseres Landes mit. Weil man gemeinsam mehr bewegen kann.
Herausforderung
- Offene Stellen in veschiedenen Bereichen
- Wenig Reichweite über Social-Media als Arbeitgeber
Zielsetzung
- Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal
- Authentisch zeigen, was die Raiffeisenkasse für Vorteile bietet und warum Mitarbeitende dort gerne Arbeiten
- Moderne Kanäle über Social-Media nutzen
Lösung
- Umsetzung von Videotestimonials
- Aufsetzten gezielter Kampagne in Umgebung der Raiffeisen, wo potentielle Mitarbeiter sind
- Reichweite von über 30.000 Personen, die im Durschnitt fast 7 Anzeigen der RaiKa gesehen haben (→ über 200.000 Impressionen);
- Personen im direkten Umkreis anspielen
- hohe Frequenz für mehr Touchpoints und um tiefer zu verankern
- Einfache Bewerbungsmöglichkeit über Formular direkt in Facebook und Instagram
- Anbindung des Facebookbewerbungsformulars an die Bewerbermanagementsoftware onboard.org für einfache Verwaltung der Bewerbungen
Raiffeisenkasse: Employer Branding und Social-Media-Recruiting auf ErfolgskursUnternehmensvorstellungDie Raiffeisenkasse gehört zu den größten Banken in Südtirol und ist gleichzeitig einer der bedeutendsten Arbeitgeber in der Region. Als Genossenschaftsbank verfolgt Raiffeisen eine nachhaltige und zukunftsorientierte Philosophie, bei der die Förderung von Menschen und Betrieben vor Ort im Mittelpunkt steht. Mit einem starken Netzwerk und zahlreichen zufriedenen Mitarbeitenden gestaltet die Raiffeisenkasse aktiv die Zukunft Südtirols mit und lebt den Grundsatz: Gemeinsam kann man mehr bewegen.Herausforderung vor der ZusammenarbeitTrotz der starken lokalen Präsenz als Genossenschaftsbank hatte die Raiffeisenkasse mit offenen Stellen in verschiedenen Bereichen zu kämpfen. Die Reichweite über Social-Media-Kanäle als Arbeitgeber war bisher begrenzt, sodass viele potenzielle Kandidat:innen das Unternehmen nicht als attraktiven Arbeitsplatz wahrnahmen. Die Herausforderung bestand darin, die Arbeitgebermarke authentisch und zeitgemäß über moderne Kanäle wie Facebook und Instagram zu präsentieren, um qualifizierte Bewerbungen aus dem direkten Umfeld zu generieren.ZielsetzungZiel der Zusammenarbeit war es, die Sichtbarkeit der Raiffeisenkasse als attraktiven Arbeitgeber im Wipptal und Eisacktal zu steigern. Durch den Einsatz authentischer und emotionaler Botschaften sollten die Vorteile der Raiffeisenkasse hervorgehoben und die Gründe, warum die Mitarbeitenden dort gerne arbeiten, gezeigt werden. Gleichzeitig sollten moderne Social-Media-Kanäle genutzt werden, um gezielt potenzielle Bewerber:innen anzusprechen und eine hohe Reichweite sowie Bewerbungszahlen zu generieren.LösungGemeinsam entwickelten wir eine umfassende Employer-Branding-Strategie für Social Media. In Videos geben die Mitarbeitenden der Raiffeisenkasse ehrliche Einblicke in ihren Arbeitsalltag und berichteten von den Vorteilen des Unternehmens – von der Gemeinschaft und dem Zusammenhalt bis hin zu den Möglichkeiten, die sie als Mitarbeitende erhalten.Darauf aufbauend starten wir gezielte Social-Media-Recruitingkampagnen, die sich an potenzielle Bewerber:innen im direkten Umkreis der Raiffeisenkasse richten. Die letzte Kampagne wurde sorgfältig auf die Zielgruppe abgestimmt und erzeugte eine Reichweite von über 30.000 Personen. Jede dieser Personen sah im Durchschnitt knapp sieben Anzeigen der Raiffeisenkasse, was zu über 200.000 Impressionen führte. Diese hohe Frequenz sorgte dafür, dass die Marke tief im Bewusstsein der Zielgruppe verankert wurde und mehr Touchpoints mit potenziellen Mitarbeitenden geschaffen wurden.Ein besonderes Feature der Kampagne ist die einfache Bewerbungsmöglichkeit über ein Formular direkt in Facebook und Instagram. Dieses Formular ist nahtlos an die Bewerbermanagementsoftware onboard.org angebunden, was die Verwaltung der eingehenden Bewerbungen für die Raiffeisenkasse erheblich vereinfacht.

Weitere Projekte

Weitere Artikel

Ihre offenen Stellen müssen bekannt sein!

Mit Ihnen wachsen