Die Gemeinde Brixen ist mit über 200 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in der Umgebung. Das breite Spektrum an Stellen umfasst Bereiche wie Verwaltung, Bauhof, Gärtnerei, Polizei und Küche. Mit einem vielfältigen Aufgabenbereich ist die Gemeinde Brixen ein zentraler Akteur, der das tägliche Leben in der Region aktiv mitgestaltet.
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Die Gemeinde Brixen ist mit über 200 Mitarbeitenden einer der größten Arbeitgeber in der Umgebung. Das breite Spektrum an Stellen umfasst Bereiche wie Verwaltung, Bauhof, Gärtnerei, Polizei und Küche. Mit einem vielfältigen Aufgabenbereich ist die Gemeinde Brixen ein zentraler Akteur, der das tägliche Leben in der Region aktiv mitgestaltet.
Die Gemeinde Brixen hatte bisher stark auf Mundpropaganda und traditionelle Bewerbungswege wie Stellenportale und die eigene Website gesetzt. Diese Methoden erzielten jedoch nur noch geringe Erfolge: Die Anzahl der Bewerbungen für offene Stellen ließ sich im Jahr an zwei Händen abzählen. Besonders kritisch wurde es, wenn Stellen schnell besetzt werden mussten. Ein weiteres Problem stellte der komplizierte Bewerbungsprozess dar, der aufgrund bürokratischer Vorgaben in öffentlichen Einrichtungen oft abschreckend auf potenzielle Kandidat:innen wirkte. Zudem gab es keinen Auftritt auf den sozialen Medien, und die Gemeinde hatte bislang keinerlei Maßnahmen in Richtung Employer Branding ergriffen.
Das Ziel der Zusammenarbeit war es, die Arbeitgebermarke der Gemeinde Brixen gezielt aufzubauen und über Social Media mehr Bewerber:innen zu erreichen. Dies sollte durch Videotestimonials, die die Arbeitsbedingungen und Vorteile bei der Gemeinde authentisch präsentierten, sowie durch Social-Media-Kampagnen realisiert werden. Letztendlich sollte die Anzahl der Bewerbungen signifikant gesteigert und offene Stellen schneller besetzt werden.
Um die Gemeinde Brixen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, entwickelten wir eine umfassende Employer-Branding-Strategie, die auf authentischen Videotestimonials basierte. Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen der Gemeinde – von der Verwaltung über den Bauhof bis hin zur Küche – erzählten in kurzen Videos von ihren Erfahrungen und dem Arbeitsumfeld in der Gemeinde. Diese Testimonials wurden genutzt, um eine emotionale Bindung zu potenziellen Bewerber:innen aufzubauen und gleichzeitig die Vielfalt der Arbeitsmöglichkeiten hervorzuheben.
Parallel dazu setzten wir gezielte Social-Media-Recruitingkampagnen für verschiedene Stellen ein, darunter Verwaltung, Bauhof, Gärtnerei und Küche. Diese Kampagnen richteten sich an Menschen in der Umgebung von Brixen und erzielten eine beeindruckende Reichweite. Dank der gezielten Ansprache über soziale Medien und der authentischen Darstellung der Arbeitsbedingungen, konnten wir innerhalb von sechs Monaten über 150 Bewerbungen generieren. Besonders hervorzuheben ist, dass die Gemeinde durch diese Maßnahmen ihre offenen Stellen trotz des bürokratischen Bewerbungsprozesses, der oft Ausschreibungen und Wettbewerbe beinhaltete, zuverlässig besetzen konnte.
Die Recruitingkampagnen führten zu einem enormen Anstieg an Bewerbungen in allen ausgeschriebenen Bereichen – von der Verwaltung bis zur Küche. Die Bewerbungen wurden in kürzester Zeit gesteigert, und die Stellen konnten schneller als je zuvor besetzt werden. Durch die neuen Maßnahmen hat die Gemeinde Brixen nicht nur mehr Bewerber:innen erreicht, sondern auch ihre Arbeitgebermarke erfolgreich in der Region etabliert.
Zusätzlich zur schnellen Stellenbesetzung hat die Kampagne der Gemeinde Brixen geholfen, sich als moderner und attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, was die langfristige Personalbeschaffung und den Aufbau von Talenten nachhaltig unterstützt.
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